 |
Xây dựng bộ máy nhân sự hiệu quả, phù hợp và tinh gọn. |
|
Phát triển nguồn nhân lực thông qua việc hợp tác, liên kết với các Trường đại học, chuyên gia y tế đầu ngành để làm nền tảng cho hoạt động vận hành và duy trì lợi thế cạnh tranh bền vững. |
|
Chuyên nghiệp hóa công tác tuyển dụng, đào tạo. |
|
Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo và đào tạo lại cho CB-CNV để đáp ứng tốt yêu cầu công việc. |
|
Thực hiện đánh giá và trả lương theo hiệu quả công việc. |
|
Xây dựng và triển khai triệt để hệ thống quy trình, quy định kiểm soát nội bộ. |
